PERSIAPAN KARIR DALAM MENGHADAPI PEREKONOMIAN
GLOBAL
Oleh :
Asep Rohiman
Lesmana
A.
Pandangan Karir dalam Ekonomi Global
Ekonomi global merupakan faktor yang mepengaruhi dalam
perubahan dunia kerja sekarang ini. Perubahan tersebut berlaku baik secara
individu terhadap karirnya maupun secara organisasi. Hal ini jelas memberikan
dampak terhadap pekerjaan mereka sendiri, efektivitas dan efisiensi perusahaan,
dan tingkat produksi.
Para pekerja sekarang tidak lagi diawasi oleh supervisors,
mengurangi anggaran, namun tetap tidak menghilangkan kompetensinya. Bahkan,
apabila seorang pekerja dapat mempertahankan kinerja dan keterampilannya maka
pekerja tersebut akan mempunyai peluang untuk meningkatkan karirnya dengan cara
mempertahankan jaringan dan sumber daya yang tersedia. Ketika kebutuhan
perusahaan berubah, pekerja yang mempunya keahlian khusus akan dipertahankan.
Bahkan ketika bisnis menguntungkan, perusahaan dapat menurunkan jumlah
pegawainya dalam rangka memilih meningkatkan keuntungan, dan setiap karyawan
dituntut untuk menjaga kesehatan mereka sendiri.
Alternatif bagi pekerja yang ingin cepat meningkatkan
karirnya yatiu Wirausaha. Seorang wirausaha akan terus belajar mandiri dan
aptabsi dalam menciptakan perubahan dalam tatanan ekonomi baru. Bahkan seorang
PNS atau pegawai lainnya juga perlu mempertimbangkan diri sebagai wiraswasta.
Seseorang
yang berupaya untuk meningkatkan karir harus dapat menciptakan dan mengatur kehidupan, dan pengalaman agar
mampu menjaga keseimbangan dalam waktu tertentu. Pengambilan keputusan adalah unik untuk setiap individu, dan
masing-masing individu menciptakan orientasi karir pribadi. Konselor membantu
klien tetap tenang dalam konteks menghadapi tekanan karir, dan konseling
menjadi suasana di mana individu dapat mendengar sinyal mereka sendiri untuk
menciptakan kemungkinan baru. Model konseling yang diterapkan oleh
Miller-Tiedeman, berfokus pada individu dan pada sikap yang mempersiapkan satu
untuk perubahan konstan dan tanggung jawab pribadi.
B.
Strategi untuk Menghadapi Ekonomi Global
Strategi
pengembangan karir dalam menghadapi ekonomi global:
1. Ketidakpastian
Positif: Menerima Perubahan. Teori yang dikemukakan oleh Gelatt (1991)
menawarkan konsep untuk membantu pengembangan karir dalam menghadapi fluktuasi
ekonomi adalah "ketidakpastian positif" yang membantu para pekerja
menerima perubahan karena mereka mengelola karir dan kesempatan berkembang.
Gelatt menulis pengejar karir thar harus menyadari bahwa informasi lebih lanjut
bisa menyamai lebih “uncertainy” dan bahwa mengetahui keinginan dan keyakinan
pribadi dapat lebih informatif daripada fakta yang diketahui.
2. Mempersiapkan
perubahan. Untuk menghadapi perubahan kondisi karir, konselor membutuhkan
dukungan motivasi klien menuju pembentukan arah, namun mengingatkan klien bahwa
keputusan saat ini kemungkinan akan berubah di masa depan.
C. Harga
Diri di Tempat Kerja
Nathaniel
Branden (1998), dalam Self-Esteem di Tempat Kerja, menjelaskan bagaimana careerissts positif dan tangguh perlu
harga diri yang tinggi untuk bersaing dalam masyarakat berorientasi
teknologi. Dalam era informasi saat ini,
ada kebutuhan yang meningkat untuk pekerja dengan kemampuan verbal dan matematika
pengetahuan, serta keterampilan sosial yang canggih. Acroding ke Branden
(1998), karyawan memiliki spesialisasi keahlian tidak dimiliki karyawan lain.
Branden
(1998) menggambarkan reaksi defensif
dari rendahnya harga diri karyawan dapat merusak baik karir mereka maupun
kinerja perusahaan. Kecemasan yang timbul dari rasa takut evaluasi kinerja yang
rendah menyebabkan perilaku sabotase diri dan mungkin dari hilangnya karyawan
yang berharga. Karyawan berkinerja tinggi dengan harga diri yang rendah mungkin
menganggap kritik ketika tidak dimaksudkan. Manajer dengan harga diri yang
rendah dapat merasa terancam oleh ide-ide baru dari bawahan dan menyembunyikan
kontribusi berharga atau manuver untuk mengklaim kredit untuk pekerjaan orang
lain. Bahkan, ketika ide-ide dan analisis adalah kendaraan ekonomi utama dan
peran lebih sama, mungkin ada lebih banyak ruang untuk lebih banyak orang untuk
bertindak keluar masalah psikologis. Seorang pekerja dengan harga diri yang
sehat datang untuk siap bekerja untuk memberikan kontribusi sedangkan pekerja
dengan harga diri yang rendah berkaitan dengan menjaga penampilan, membesarkan
diri, dan membatasi tanggung jawab pribadi.
Branden
(1998) menyebut untuk metode manajemen yang meningkatkan harga diri untuk semua
rekan kerja. Dia membuat titik bahwa perilaku yang menghasilkan harga diri juga
merupakan ekspresi dari diri. Sebuah sistem yang mendorong peningkatan harga
diri menciptakan suasana kerja di mana orang merasa aman, diterima, menantang,
dan diakui. Sebagai imbalannya, orang mendapatkan harga diri dan mampu berinteraksi
dengan orang lain dalam hormat yang sama, menerima cara tanpa merasa terancam
tantangan atau pengakuan orang lain.
Harga diri mempromosikan umpan balik yang jujur bagi pekerja mengenai wilayah
yang membutuhkan perbaikan dan untuk area prestasi, dengan kejelasan
pesan-pesan non-kontradiktif . Ketika harga diri yang tinggi beroperasi sebagai
norma, orang memiliki akses ke informasi, dorongan untuk belajar, dan daya yang
tepat yang dibutuhkan untuk melakukan pekerjaan mereka.
Akhirnya,
sistem yang meningkatkan harga diri dan menunjukkan integritas adalah
kepentingan utama. Perusahaan dengan harga diri yang tinggi menunjukkan
kesesuaian antara pesan relasi publik mereka mengenai tujuan mereka dan
filsafat dan perilaku aktual dari manajemen. Sebuah sistem integritas yang
memperkuat karyawan adalah tujuan dengan berbagi keberhasilan untuk apa
memproduksi dan pengalaman produktif diri melalui kegiatan yang bermanfaat.
Untuk naik ke
tantangan mempercepat persaingan global, perusahaan memiliki insentif untuk
nilai karyawan yang menghargai diri mereka sendiri. Hanya dalam suasana
kooperatif dan hormat maka inovasi dan adaptasi kreatif sepenuhnya tercapai.
Mungkin ada tekanan untuk menyewa dan spesialis ahli seperti yang diperlukan;
tetapi karyawan yang dihargai memiliki kekuatan untuk menciptakan solusi baru
untuk masalah-masalah baru, dan mereka mungkin menjadi sangat diperlukan untuk
organisasi. Ekonomi global juga menawarkan peluang bagi pengusaha yang dapat
dengan cepat menciptakan produk dan layanan hemat biaya untuk memenuhi
perubahan kebutuhan. Dalam suasana seperti itu, ada juga peluang baru bagi
konselor karir yang dapat memfasilitasi pertumbuhan pengejar karir menanggapi
tekanan dan tantangan perusahaan. Perhatian terhadap harga diri klien merupakan
faktor penting dalam membantu pengejar karir yang berurusan dengan tuntutan
eksternal (Branden, 1998).
D. Krisis Resesi Besar
Paul Karugman
(2009), ekonom pemenang Nobel Prize, tanggal krisis ekonomi utama, yang disebut
"resesi besar", dari Agustus 2007. Dia melihat penyebab sebagai
peledak gelembung real estate, krisis perbankan, dan gangguan internasional
aliran modal serta sejumlah krisis mata uang. Dampak atau resesi pada
pengangguran telah terjadi secara dramatis, meningkat menjadi 7 persen pada tahun
2008 menjadi sekitar 10 persen, dimana angka tersebut tetap sejak tahun 2009
(Orr, 2010a).
Untuk
menggarisbawahi masalah bagi pekerja, Orr melaporkan "hanya 67% dari
pengangguran pengangguran ... telah mengumpulkan pada kuartal keempat tahun
2009" (2010b, hal. 1). Sebagai indikasi lebih lanjut dari keparahan
kehilangan pekerjaan dan kurangnya lapangan pekerjaan, tingkat pengangguran
secara keseluruhan adalah bahwa minoritas biasanya memiliki tarif yang lebih
tinggi-misalnya, 20 persen pria Afrika-Amerika di negara bagian Illinois
(Reinhold, 2010).
Resesi tidak
lebih dari kerusakan ekonomi yang adil dan ini jelas dalam resesi besar.
Pengangguran jangka pendek, ternyata menjadi pengangguran jangka panjang,
memerlukan dampak kesehatan mental depresi psikologis dan kecemasan (merek,
burgand, dan rumah, 2009). Efek sosial dan psikologis pengangguran bisa
berlangsung seumur hidup, bahkan jika kesulitan ekonomi berlangsung sementara
(Tschiggfrie, 2008).
Selain
individu yang menderita masalah kesehatan mental, suasana keseluruhan warga
telah dibasahi oleh resesi terbaru ini. Dengan angka pengangguran yang tinggi,
para pekerja yang tetap bekerja menghadapi peningkatan tuntutan pekerjaan dan
menurunkan skala gaji yang mengarah ke peningkatan tingkat ketidakpuasan kerja
(Tausig & Fenwick, 1999). Sebuah Reuters polling online melaporkan bahwa 56
persen dari penuh waktu dan pekerja wiraswasta akan mencari karir baru jika
mereka merasa lebih aman dalam melakukannya. Sebagian besar pekerja melaporkan
bahwa mereka senang untuk memiliki pekerjaan (2009). Jajak pendapat yang sama
ditemukan 90 persen pekerja yang disurvei mengatakan resesi telah merusak iman
mereka di eksekutif perusahaan mereka. Ketidakamanan kerja memiliki hubungan
yang kuat dengan perasaan depresi bahkan setelah mengendalikan usia pekerja dan
seks, keuangan pribadi, jenis pekerjaan dan tingkat tanggung jawab (Bebington,
Brugha, Jenkins, McManus, Stansfeld, & Meltzer, 2010).
Resesi
terkait dengan tingkat yang lebih rendah dari optimisme (De Hauw & De Vos,
2010). Bardwick (2007) nama dampak masa ekonomi baru-baru ini sebagai
"resesi psikologis" untuk menggambarkan moral pekerja Amerika (p. 3).
Pada One Foot Out Door, Bardwick (2007) menemukan bahwa hampir dua pertiga dari
karyawan, yang setelah bertahun-tahun menyaksikan teman-PHK dan mengharapkan
yang terburuk terjadi setiap saat yang baik secara aktif mencari pekerjaan baru
atau hanya akan melalui gerakan pada pekerjaan mereka saat ini. Pekerja di
mana-mana merasa ekonomi dan emosional rentan mengingat pemulihan ekonomi yang
lambat yang belum diganti kehilangan pekerjaan selama resesi. Individu yang
telah di-PHK mengalami penyesalan besar berkaitan dengan perilaku politik
mereka (misalnya, kurangnya jaringan, tidak menjadi lebih cerdas secara
politik) dan pilihan karir mereka (misalnya, tidak menghabiskan lebih banyak
waktu dengan keluarga mereka, gagal untuk mengejar pekerjaan yang lebih
bermakna) dibandingkan orang yang tidak pernah diberhentikan (Sullivan, Forret,
& Mainiero, 2007).
Efek jangka
panjang dari resesi telah dipelajari oleh The Economic Policy Institute (2009).
Kehilangan pekerjaan dan pendapatan yang lebih rendah dapat meminta kaum muda
untuk menunda memasuki kolase ketika dukungan keluarga tidak tersedia. Sedikit
siswa menyelesaikan gelar sarjana mereka sejak kurangnya sumber daya keuangan
memaksa beberapa putus sekolah. Mereka yang lulus akan ditawarkan gaji yang
lebih rendah dibanding rekan-rekan mereka yang lulus di masa bukan resesi, dan
hilangnya awal pendapatan mempengaruhi pendapatan seumur hidup.
Warga senior
juga bergabung dengan pengangguran gulungan. Menyusut sumber pensiun dari
penurunan jaminan sosial, dana pensiun dan 401 (k) investasi telah digabungkan
dengan meningkatnya asuransi kesehatan dan biaya perawatan medis. Tiga puluh
persen orang Amerika usia 65-69 baik bekerja
atau sedang mencari pekerjaan di tahun 2007 (Jhonson, 2008). Konselor
karir dapat mengharapkan klien untuk mencari layanan bahkan ketika klien
sebagian pensiun.
Lulusan
kolase rata-rata meninggalkan sekolah pada tahun 2007 dengan lebih dari $
20.000 dalam utang (Reed, 2008) dan pada tahun 2009, senior rata-rata
melaporkan utang kartu kredit rata-rata $ 4.100 (Sallie Mae, 2009). Lulus
menjadi ekonomi di mana pertumbuhan pekerjaan lamban mengurangi rasio biaya
kolase melalui vis-a-vis ditingkatkan laba masa depan (Oreopoulos, von Wacher,
& Heisz, 2008). Mengingat kekhawatiran tentang utang praktis, siswa
menimbang pilihan karir pendidikan dan masa depan mereka terhadap pendapatan
mereka harus mendukung diri mereka sendiri dan membayar tagihan (Berg-Cross
& Hijau, 2010). Sementara di sekolah, pusat konseling telah melaporkan
peningkatan jumlah siswa mencari bantuan untuk depresi dan kecemasan (Bushong,
2009). Untuk membantu siswa mengatasinya, pusat konseling menawarkan kelompok
dukungan bagi siswa terperosok dalam utang, informasi website untuk mengatasi
stres ekonomi, dan kamar chat online (Berg-Cross & Hijau, 2010).
The Economy
Police Institute juga melaporkan bahwa jumlah anak dengan setidaknya satu orang
tua pengangguran meningkat dua kali lipat dari 5 persen pada tahun 2007 menjadi
lebih dari 10 persen pada tahun 2009, menambah angka kemiskinan anak, yang
lebih dari 20 persen (Mishel, 2010). Kerusakan jangka panjang terhadap
pendapatan keluarga karena pengangguran juga mempengaruhi gizi anak usia dini,
perawatan kesehatan yang memadai, dan perumahan yang stabil. Dampak dari resesi
besar tidak seperti waktu terbatas sebagai resesi yang biasanya didefinisikan;
dampak mempengaruhi prospek masa depan seluruh anggota keluarga, termasuk
anak-anak, dengan konsekuensi jangka panjang (Irons, 2009).
Tingkat
kelahiran turun 2008-2010, kejatuhan yang paling tajam di negara-negara dengan
tingkat pengangguran yang tinggi dan penyitaan hipotek tarif, seperti
California dan Arizona. Pasangan khawatir antara menjaga pekerjaan mereka dan
rumah-rumah dengan menunda memiliki anak. Partisipasi dalam kegiatan sipil
masyarakat dan organisasi gereja, kelompok relawan, klub sosial, dan
sejenisnya-juga turun selama kemerosotan ekonomi (McManus, 2010). Sebuah studi
tentang pengaruh pengangguran di kalangan keluarga di Wisconsin selama
2001-2003 resesi direplikasi studi sebelumnya mendokumentasikan depresi.
Penelitian ini juga menunjukkan keluarga kurang berpartisipasi dalam kegiatan
masyarakat, malu masalah keuangan mereka, dan beberapa koneksi lingkungan
hilang ketika mereka pindah ke komunitas baru. Keluarga juga melaporkan bahwa
mereka kehilangan beberapa kepercayaan mereka dalam masyarakat (Brand &
Burgard, 2008).
Sebuah studi
kualitatif mewawancarai 77 pengangguran profesional usia menengah, manajer, dan
eksekutif yang menggambarkan kehilangan pekerjaan mereka sebagai realitas
dingin dari "ekonomi risiko baru". Maskapai yang berpendidikan tinggi
dan individu yang sukses melaporkan bahwa globalisasi telah membawa pengusaha yang tidak lagi setia kepada
karyawan tanpa kontribusi masa lalu kepada perusahaan. Mereka mengakui semua
pekerja "agen bebas" yang harus menekankan keahlian dan menciptakan
resume yang mengecilkan sejarah gaji, menyembunyikan usia lebih dari 50, dan
"keprofesionalan" pengalaman mereka dengan menghilangkan beberapa
prestasi. Responden yang dibuat berarti bagi perjuangan mereka untuk mencari
pekerjaan baru sebagai tugas heroik menguasai realitas baru yang berani, dan
sebagai model penting bagi anak-anak mereka yang kemungkinan akan menghadapi
kondisi yang sama di masa depan mereka (Mendenhall, Kalil, Spindel, & Hart,
2008).
Mengatasi
perubahan yang sering terdengar dikelola dan bahkan menarik pada 1990-an.
Memang, Barbara Musa menggambarkan pekerja baru gesit yang mengikuti
"jalur karir zig-zag", dalam judul buku The Good News about Career
(2000). Namun, resesi besar, seperti tahun 2010, berarti tidak hanya
beradaptasi dengan perubahan namun kesulitan nyata bagi banyak pekerja.
Konselor karir menghadapi klien yang tidak yakin ekonomi akan memiliki tempat
untuk semua pekerja sebagian besar waktu. Berfokus pada individu dan sementara
hidupnya adalah satu-satunya cara untuk membantu klien mengatasi masalah.
Melihat konseling karir sebagai proses terstruktur pengambilan keputusan linear
tidak akan bermanfaat bagi klien yang harus merekam identitas dan kehidupan
mereka. Kehilangan pekerjaan dikaitkan dengan depresi, dan banyak pekerja
mungkin perlu ruang untuk berduka atas kehilangan pribadi dan / atau
profesional mereka sebelum memulai pencarian kerja. Tekanan dari ketidakamanan
kerja, mengetahui posisi dapat dihilangkan setiap saat, menimbulkan keraguan
dan ketakutan. Konselor harus membantu menangani klien dengan perasaan mereka
dan membingkai menyalahkan diri yang mengikis harga diri. Membawa nilai-nilai
ke garis depan, mencatat kekuatan klien, prestasi, dan menekankan hubungan
klien menawarkan kontra untuk ketidakpastian.
Stableton
(2010) menggambarkan pendekatan berbasis narasi untuk konseling karir sebagai
lebih memberdayakan untuk klien, dalam menceritakan kisahnya, klien dapat
menyebabkan menekankan agen pribadi dalam mengelola transisi kehidupan
seseorang itu. Narasi Klien juga mempromosikan menentukan arti yang mendasari
dan koherensi pengalaman. Akhirnya, klien harus dapat menyajikan kisah mereka
kepada orang lain yang kredibel, dengan cara percaya diri. Namun, konselor
mungkin juga mempertimbangkan tanggung jawab mereka untuk meningkatkan suara untuk
memberitahu orang lain mengenai perjuangan yang dihadapi banyak klien.
E.
Kritik Sosial Ekonomi
Setiap salah
satu penulis membuat rekomendasi untuk berurusan dengan perubahan yang cepat
dalam perekonomian menempatkan tanggung jawab penuh untuk beradaptasi dengan
perubahan pada pengera karir individu. Tanggung jawab sendiri untuk keputusan
karir tentu saja merupakan sikap yang sehat, namun jumlah perubahan yang
dijelaskan hampir tidak tampak sepenuhnya dikelola untuk semua individu dari
waktu ke waktu. Merekomendasikan pengejaar karir yang positif tentang perubahan
dan terus-menerus memantau lingkungan kerja untuk tanda-tanda tertunda
perampingan dapat menormalkan ekonomi yang memperlakukan pekerja sebagai bagian
dipertukarkan. Ekonom melaporkan angka pengangguran sebagai sarana untuk
menjaga inflasi ke bawah dan merangsang investasi. Apa yang tidak terkontrol
adalah dampak manusia persentase orang keluar dari pekerjaan atau setengah
menganggur, membayar pengorbanan untuk ekonomi "sehat".
Ini dapat
dianggap radikal dan naif, tapi konsep bahwa perekonomian suatu negara ada
untuk menyediakan pekerjaan dan pendapatan untuk semua warganya hampir tidak
masuk akal. Tentu saja, konselor mungkin lebih suka bekerja dengan individu dan
membantu mereka mengatasi dengan dunia karir. Namun, mereka yang peduli dengan
isu-isu karir, konselor dan klien sama, mungkin juga mempertimbangkan implikasi
politik mengharapkan pekerja untuk beradaptasi dengan ekonomi yang dirancang
hanya untuk keuntungan materi, bukan untuk mengembangkan semua potensi manusia.
Sebuah
masyarakat bisa melakukannya dengan baik untuk mempertimbangkan dampak dari
membatasi akses ke peran pekerjaan yang menantang dalam ekonomi global yang
kompetitif.
Memperluas
jumlah pengejar karir yang dapat hidup sampai potensi mereka akan memperluas
kemajuan kreatif dan produktif dari sistem keuangan. Kata kerja adalah struktur
eksternal menyediakan tahap di mana pengejar karir bertindak dalam peran mereka
untuk memberikan kontribusi untuk kebaikan bersama. Konselor karir dapat
memfasilitasi perluasan peran karir dengan memfasilitasi pertumbuhan pribadi
klien dan dengan menginterpretasikan peran karir dengan memfasilitasi
pertumbuhan pribadi klien dan dengan menafsirkan pengaruh dari sistem. Para
profesional yang menyediakan layanan karir adalah konsultan kreatif membantu
klien bertindak secara efektif pada panggung dunia kerja.
Sumber :
Brown, D. Steve & Lent, W. Robert (2005). Career Development and Counseling: Putting
theory and Reesearch to Work: Jhon Wiley & Son, Inc. Canada.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar