Mengelola
Informasi Karier Berbasis Teknologi
A.
Organizing
Occupational Information
Kode etik NCDA mengharuskan konselor
karir untuk memberikan informasi
yang tepat waktu, mencegah sumber
berusia lebih dari lima tahun dan jelas menunjukkan
tanggal publikasi. Ulasan Konselor bahan juga harus
menentukan keakuratan informasi dan
menghilangkan segala sumber yang bias atau stereotip. Kepatuhan terhadap pedoman etika juga
menuntut bahwa informasi karir
dirancang untuk pemahaman
klien
B.
Processing
Information
Oleh karena itu, layanan penting
tapi kadang-kadang diabaikan adalah membantu klien dalam mengolah informasi dan membuat materi
yang relevan sesuai dengan tujuan
klien secara individu dan prioritas. Informasi yang berbasis luas
dapat digunakan untuk mengeksplorasi
kemungkinan, sedangkan fakta-fakta yang lebih spesifik diperlukan untuk pilihan yang sempit berdasarkan proses
berlian karir ini.
Konselor perlu mempertimbangkan
kesiapan para klien untuk menangani informasi dan
mengevaluasi metode apa informasi
penerimaan akan sangat berguna untuk setiap individu tertentu. Dalam sesi konseling, maupun informal di perpustakaan, konselor membantu klien
memproses informasi sehingga mereka
dapat memahami deskripsi dan menentukan bagaimana data tersebut berhubungan dengan kegiatan
eksplorasi dan pembuatan keputusan mereka. Dengan meningkatkan pengembangan
diri mereka sendiri, klien harus
bertanggung jawab menyelesaikan tugas, bekerja secara konsisten untuk mencari
informasi, membaca deskripsi,
dan menganalisis materi. Berurusan dengan informasi pekerjaan membutuhkan waktu, energi, motivasi, dan mungkin merupakan indikasi dari kematangan karir.
1.
Computer-Assisted
Career Guidance System
Computer-Assisted Career Guidance System (CACGS) adalah metode layanan cepat dan efisien, dan siswa
menghargai penyajian teknologi yang modern dalam
pendekatan trait-factor.
CACGS dipilih untuk kebutuhan perkembangan klien seperti apapun intervensi
yang terstruktur. Khususnya,
Program seperti DISCOVER,
SIGI (Sistem Terpadu
Bimbingan dan Informasi), dan pilihan explorer menawarkan
persediaan bunga, nilai daftar periksa, penilaian laporan diri kemampuan
dan bakat, dan
beberapa program juga mencakup penilaian kepribadian.
Gati (1996) merekomendasikan
konselor membantu klien menggunakan program karir dengan bantuan komputer. Penulis mencatat bahwa jika siswa memunculkan daftar panjang dalam kemungkinan kerja, sejumlah informasi bisa menimbulkan perasaan yang kuat dan menyurutkan siswa dari eksplorasi
lebih lanjut.
2.
Career Information
Delivery Systems
Dari akhir 1970-an sampai dengan tahun
1991, inisiatif kongres berjudul Informasi Kerja Komite Koordinasi Nasional
(NOICC) didistribusikan program karir serupa dengan CACGS.
Informasi Karir Pengiriman Systems
(CIDS) meliputi empat komponen: penilaian, pencarian kerja, informasi pekerjaan
dan informasi pendidikan. Kategori self-assessment
meliputi survei nilai, inventarisasi bunga, instrumen keterampilan
mengidentifikasi, dan tes yang merangkum pengalaman kerja. Pengguna menetapkan
kriteria untuk pencarian kerja yang dapat diubah jika pekerjaan yang cocok
tidak untuk para pengguna menyukai.
C.
Information From
Government Agencies / Informasi dari Instansi Pemerintah
Secara
tradisional, perpustakaan karir telah menampung sejumlah kamus yang mencakup
informasi pekerjaan yang diterbitkan oleh instansi pemerintah. Namun, konselor
karir telah mencantumkan jilid agar memiliki daftar lengkap dari deskripsi
okupasi yang dapat diterjemahkan untuk pengunjung perpustakaan.
O * NET muncul pada tahun 1998 dan
didasarkan pada Standar Kerja Klasifikasi (SOC), sistem yang digunakan oleh
lembaga statistik federal untuk mengklasifikasikan pekerja ke kategori
pekerjaan.
Gambar 11.1 menunjukkan domain dari O *
NET, sebuah sistem online
untuk mengklasifikasikan karakteristik pekerja dan yang berkaitan ini kepada
faktor pekerjaan. Para pekerja karakteristik berada dalam tiga kotak di bagian
atas diagram, dan informasi tenaga kerja okupasi dan di bagian bawah.
Pembahasan
memfokuskan pada bagaimana seorang konselor karir membantu
konseli dalam mengatur berbagai informasi karir dengan menggunakan berbagai
perkembangan teknologi dan informasi saat ini.
Berbagai
media online menjadi sebuah jalan
kemudahan untuk konseli yang ingin mencari pekerjaan, memahami minat kerjanya,
sampai pelaksanaan konseling online.
Pelaksanaan
layanan bimbingan dan konseling karir di Indonesia saat ini, telah pula
berkembang dengan menyesuaikan dalam perkembangan teknologi dan informasi yang
ada. Seperti seleksi kelanjutan studi (PPDB), seleksi penerimaan CPNS (Calon
Pegawai Negeri Sipil), penerimaan karyawan swasta dan lainnya dengan sistem online, adanya sekolah yang memiliki website khusus untuk melakukan layann
bimbingan dan konseling, serta konselor telah menggunakan media elektronik
untuk sekedar memberitahukan berbagai lowongan pekerjaan kepada konselinya,
hingga layanan konsultasi yang tanpa mengenal jeda waktu dan ruang.
Dengan
adanya kemajuan layanan bimbingan dan konseling karir tentu dapat membantu
berbagai permasalahan yang dihadapi peserta didiknya di sekolah. Seperti salah satu masalah yang sering muncul sehubungan dengan
perkembangan remaja pada aspek kognitif adalah merasa kesulitan dalam memilih bidang
pendidikan (jurusan, program studi, atau jenis sekolah) yang cocok dengan
dirinya, artinya dalam bidang karir permasalahan yang dihadapi remaja adalah
kesulitan dalam mengambil keputusan dari berbagai alternatif pilihan karir yang
ada (Abin Syamsuddin Makmun, 1981: 118). Permasalahan tersebut dapat diatasi bahwa menjadi upaya
prefentif dengan mengembangkan media layanan bimbingan dan konseling karir
sesuai perkembangan teknologi saat ini, seperti informasi kelanjutan studi,
prospek pekerjaan hingga tata cara melamar pekerjaan.
Berbagai
kemajuan teknologi saat ini menjadi sebuah keuntungan besar bagi konselor dan
konseli. Konselor dengan lebih mudah memberikan layanan informasi, penempatan
dan penyaluran, serta layanan konseling online. Konseli dengan kemudahan waktu
dan tempat dapat mengakses berbagai informasi dengan cepat serta terpenuhinya
kebutuhan layanan bimbingan dan konseling dengan sangat baik.
Mengimplementasikan
layanan untuk memberikan informasi kepada klien sesuai bagian bawah Karir
Diamond adalah tugas profesional yang menakutkan. Praktisi harus mengembangkan
keterampilan pustakawan khusus mengorganisir informasi, sistem pengiriman
komputer, video dan sebagainya. Praktisi karir juga mempertimbangkan kebutuhan
pendidikan pengguna pusat.
Teknologi
telah menambahkan informasi video dan kegiatan interaktif. Dalam dunia kita
berubah, perkembangan baru dengan cepat menambahkan intervensi teknologi untuk
konseling karir, termasuk konseling di internet. Praktisi Karir tentu harus
menjadi pembelajar seumur hidup jika mereka ingin mengikuti perubahan yang
menarik.
Akhirnya,
internet menawarkan jumlah yang luar biasa informasi yang datang dan pergi,
mengubah alamat website, dan bervariasi dalam kualitas. Klien membutuhkan
bantuan melakukan navigasi semua informasi, termasuk bagaimana memulai
pencarian berdasarkan kebutuhan individu menilai kualitas informasi secara
online, dan ketika untuk mengetahui bahwa cukup.
Referensi
:
Andersen, Patricia & Vandehey, Michael.
(2012). Career Counseling and Development
In Global Economy. Canada : Cengade Learning.