Bimbingan Karir

Konsep Dasar Bimbingan Karir

Oleh :

Iman Lesmana

Pengertian  Karir

Sebelum menjelaskan tentang pengertian karir, sebaiknya kita mengerti terlebih dahulu apa yang dimaksud dengan karir, karena masih banyak orang yang sulit untuk membedakan antara karir dan pekerjaan. Pekerjaan mengacu pada pekerjaan yang tidak memiliki kontinuitas dan mungkin bersifat sementara. Contoh klasik dari seorang individu adalah Ned yang memiliki pekerjaan campuran sebagai tukang batu  selama dua hari  dalam seminggu, memotong rumput pada akhir minggu, dan membawa tas belanjaan pada malam hari  di supermarket lokal, dan mengecat rumah-rumah selama musim semi dan musim panas. Meskipun Ned bekerja, ia jelas tidak memiliki karir, hanya sebuah pekerjaan yang menuntut sedikit keterampilan, pendidikan atau dedikasi.

Di sisi lain Karir berarti pelatihan dan melakukan sesuatu  seperti di bidang teknik, kedokteran, atau pendidikan. kita akan keliru untuk berpikir bahwa  gelar sarjana atau  gelar yang lebih tinggi diperlukan untuk memiliki karir. Karir adalah sesuatu yang dipilih  individu harus dilakukan sebagai pekerjaan dalam kehidupan. Ini juga merupakan jalan yang sengaja dipilih individu untuk membawa Individu lebih dekat membentuk kerja ideal. Sebuah karir berarti sukses melakukan sesuatu sesuai dengan pilihan individu.

Sebelum memulai karier, Individu perlu menilai kebutuhan dan penilaian lain, untuk membuat rencana dalam mencapai tujuan karir, dan kemudian bekerja untuk mencapai tujuan tersebut. Individu mungkin mulai dengan bertanya pada diri sendiri  dengan pertanyaan-pertanyaan berikut.:

Pekerjaan apa yang ingin saya lakukan selama sisa hidup saya? Kemanakah pengalaman bekerja akan membawa saya? Apakah ada jalan untuk karir yang ideal? Jika saya tidak mencapai posisi ideal saya, apakah saya mengenalinya?  untungnya, banyak orang dewasa tidak mempunyai jawaban tegas terhadap pertanyaan-pertanyaan tersebut.

Banyak individu yang  memulai karir hanya dengan ide-ide yang kabur tentang tujuan mereka dan bagaimana mereka bisa mencapainya. Tahun demi tahun orang dewasa terlalu banyak bekerja pada pekerjaan yang sama atau pindah dari satu pekerjaan ke kepuasan pribadi atau keuangan. Situasi yang menyedihkan ini terjadi karena banyak orang tidak fokus pada tujuan mereka dan, bahkan lebih penting lagi, tidak merencanakan bagaimana mereka dapat mencapai mereka.

Tujuan Perencanaan Karir

Alasan utama Individu bekerja adalah untuk memperoleh nafkah. Selain itu, Individu dapat berusaha mencapai tujuan pribadi atau bekerja untuk tujuan tertentu. Mungkin aspek-aspek pribadi, sosial, dan / atau ekonomi hidup yang berubah. Individu pada gilirannya perlu mengubah tujuan karir Individu. Seiring dengan banyaknya orang lain dalam posisi yang sama, Individu dapat memutuskan untuk mencari bantuan dalam perencanaan  karir. Bantuan yang diperoleh individu dalam perencanaan karir merupakan sebuah tujuan dari perencanaan karir. Adapun tujuan dari perencanaan karir adalah sebagai berikut :

1.        Memperoleh dan Memahami Kesadaran Diri

Penilaian kekuatan dan kelemahan Individu merupakan langkah penting dalam perencanaan karir.  Salah satu penilaian memungkinkan individu untuk lebih memahami diri sendiri yang berhubungan dengan tujuan dan rencana karir. Hasil penilaian ini akan memungkinkan Individu untuk  realistis dalam  mengevaluasi diri sendiri dan membantu atau menerapkan karir secara tepat. Pengetahuan untuk perencanaan karir dapat menghindari ketidakpuasan, kekecewaan, dan ketidakbahagiaan melalui kesadaran diri yang akurat. Dengan memahami diri sendiri, individu dapat mencapai kecerdasan kearah efisien dalam kehidupannya dan dapat mulai mengelola kesulitan yang mungkin terjadi dalam hidupnya. Akhirnya, karena individu lebih memahami dan menerima diri sendiri, Individu dapat membangun landasan dalam memahami dan menerima orang lain.

2.      Mencapai Kepuasan  Karir secara Pribadi

 Mencapai kepuasan karir  secara pribadi adalah salah satu tujuan dalam perencanaan karir. Individu menghabiskan sebagian besar kehidupannya dengan kerja, individu harus memilih karir yang menghasilkan keuntungan tertinggi dalam kepuasan pribadi. Individu mungkin lebih suka dalam kegiatan karir yang mirip dengan minat Individu atau yang memberikan perasaan emosional dan / atau kesenangan fisik. Untuk memperoleh kepuasan dari pekerjaan, Individu harus memahami persyaratan karir dan mengenali minat beserta keinginannya.

Jika Individu biasanya menikmati hidup, Individu mungkin akan puas dengan karirnya atau, lebih spesifik lagi jika Individu puas dengan kejadian sehari-hari yang berurusan dengan pekerjaan positif. Ketika Individu merasa puas dengan pekerjaan, individu akan cenderung untuk mengekspresikan sikap positif terhadap aspek-aspek lain dari kehidupannya. Untuk mencapai kepuasan pribadi, Individu mencari gaji yang lebih memadai dan hadiah yang berwujud. Faktor-faktor yang berkontribusi untuk kepuasan Individu adalah kondisi bekerja, tantangan, dan hubungan interpersonal.

Beberapa studi menunjukkan bahwa pekerja yang kurang terdidik, tidak terampil, dan lebih muda mengalami kepuasan kerja kurang dari pada pekerja professional, pekerja teknik, pekerja kantor, dan pemilik bisnis  yang independen.

3.      Persiapan Untuk Penempatan  Posisi Kerja Yang Memadai

Bagian dari tujuan Individu dalam perencanaan karir, adalah mencapai suatu pekerjaan untuk  memilih persiapan karir yang lebih memadai. Harapan Individu yang akan mencari pekerjaan harus dirancang secara khusus. Bagaimana Individu mencapai penempatan karir yang cocok? Selama perencanaan karir, individu mungkin ingin menghindari daerah-daerah yang memberikan peluang terbatas atau tidak sesuai dengan minatnya. Hal ini sama pentingnya untuk menginvestasikan waktu dan energi ini dengan karir individu mengidentifikasi  tanpa melampaui batas kemampuan Individu.

Sepanjang perencanaan karir, fokus perhatian orang-orang pada karier  adalah yang paling cocok untuk Individu. Menilai aset dan kewajiban serta membandingkannya dengan persyaratan untuk berbagai  jenis karir. Pendekatan seperti ini akan membantu Individu menemukan karir dan Individu akan cukup siap menerima karir tersebut.

4.      Upaya Penggunaan  Waktu  Yang Efisien

Tujuan lain perencanaan karir adalah untuk memungkinkan Individu untuk secara sistematis memilih karir. Perencanaan sistematis akan membantu menghindari metode  uji coba (trial-and-error) dan membantu menghabiskan lebih banyak waktu bekerja ke arah tujuan lain. Individu dapat menggunakan waktu secara efisien untuk  mempelajari diri sendiri dalam kaitannya dengan berbagai pilihan karir. Umumnya, orang-orang yang telah berpartisipasi dalam perencanaan karir lebih puas dengan karir mereka dan tetap aktif bekerja lebih lama daripada mereka yang tidak melakukan perencanaan karir. 

Tahapan Perencanaan Karir

Mencapai sukses melalui perencanaan karir tidaklah sederhana, banyak langkah yang diperlukan. Jika Individu terlibat dalam prosedur langkah demi-langkah, dapat lebih memfokuskan upaya  pada setiap tahap proses. Secara umum, perencanaan karir akan memberikan informasi pribadi yang berharga. Mencapai sukses dalam perencanaan karir dimulai dengan memeriksa bakat, minat, kepribadian, nilai-nilai, peluang karir, kinerja, dan gaya hidup.

1.        Bakat

Individu mulai merencanakan karir dengan menganalisis bakatnya atau mempelajari keterampilan yang berkembang dari bakat alami. Melalui analisis, individu akan menyadari kekuatan dan kelemahan mental serta fisik. Informasi tersebut membantu memusatkan perhatian pada karir mereka yang memerlukan bakat serupa, namun individu yang memiliki bakat dalam karir tertentu tidak dapat menjamin kepuasan pribadinya. Bakat  hanya menyediakan dasar untuk memprediksi kemungkinan keberhasilan individu dalam karir tertentu atau program pelatihan.

Beberapa langkah-langkah menentukan bakat. Seorang konselor karir mungkin menyarankan the Army Service Vocational Apptitude Battery, The General Aptittude Test Battery, The  Diferensial Aptitude Test, and The  Flanagan Apptitude Classification Test. Hasil ini dan langkah-langkah lain dapat membantu individu dalam merencana karir nya. Contoh dari hasil penggunaan tes bakat adalah sebagai  berikut : Sue Ellen, mahasiswa berusia dua puluh tahun yang dihubungi Pusat Informasi Karir tentang minatnya dalam laboratorium teknologi. medis Meskipun ibunya, ayah, dan kakaknya adalah  pekerja laboratorium teknologi medis, ia yakin bakat nya juga pada bidang. Seorang spesialis karir mengatakan Sue Ellen ada berbagai keterampilan digunakan dalam laboratorium teknologi medis dan mendorongnya untuk membaca tentang lapangan di daerah pusat karir studi. Setelah Sue Ellen ditinjau dari  literatur, konselor karier menilai file skolastik dan pengalaman kerja sebelumnya. Konselor menentukan Sue Ellen sebelumnya digunakan tiga dari bakat keterampilan-numerik, spasial, dan persepsi diperlukan.

Sam yang berusia tiga puluh enam tahun, seorang manajer konstruksi,  yang dianggap menjadi seorang guru matematika di sekolah tinggi. Sam mengambil Apptitudes test Inventory untuk mengetahui apakah ia memiliki kemampuan seorang guru matematika. Hasil tes bakat menyarankan bahwa dia tidak memiliki penalaran numerik dan spasial yang memadai dan persepsi bentuk. Sam menemukan dan menjelajahi jabatan lain sebagai bagian dari rencana karirnya.

Patricia, yang berusia  empat puluh dua tahun ibu rumah tangga  bagi para  orang tua, merencanakan untuk mengikuti  community college tapi tidak yakin dapat masuk. Dia telah bekerja hanya untuk satu setengah tahun di kantor lamasetelah menyelesaikan sekolah menengah. Meskipun dia memiliki pengalaman clerical, dia tidak ingin bekerja di bidang administrasi atau sekretaris. Patricia mengambil tiga measurement inventories  termasuk tes bakat. Dengan menggunakan hasil, konselor membantu Patricia menentukan aset dan kewajiban dan kemudian membantunya mengeksplorasi berbagai bidang karir.

2.      Minat

Individu tidak hanya harus memiliki bakat untuk bidang tertentu tetapi juga harus memiliki minat pada area lain. Konflik dalam minat dapat membuat  individu sulit untuk mengidentifikasi pola minatnya. Individu mungkin akan mempertimbangkan jenis pekerjaan tertentu, namun masih memiliki beberapa keraguan tentang apakah dia benar-benar tertarik.  Semakin tinggi hubungan antara minat karir dan bakat, semakin besar kemungkinan seseorang orang akan sukses dalam karir.

Konselor Karir menggunakan beberapa langkah untuk mengidentifikasi minat karir dan untuk membantu perencanaan karir, seperti Strong-Campabell Interest Survey, Kuder Occupational Interest Survey, Self-Directed Search, Sex Bias and Sex Fairness in Interest Assesment, Harrington / O'Shea Sysistem For Carrer Decision making, Minessota Vocational Inerest  Inventory  and non sexist Vocational Card sort. Penilaian ini  dapat menyediakan metoda sistematik untuk  mempertimbangkan pola minat. Rating dari minat  akan  bervariasi dari pada suatu bidang karir. Misalnya, Individu mungkin memiliki skor tinggi pada mekanik, computational, dan wilayah ilmiah, tetapi skor yang rendah pada area karir lain yang memerlukan kombinasi yang berbeda pada minat. Meskipun inventory minat  tidak bisa mengatakan dengan tepa karir  apa yang haus  individu harus ikuti, dengan informasi lain dapat  membantu Individu dalam mempersempit kisaran pilihan karir.

3.      Nilai

Untuk pekerjaan yang harus memuaskan umumnya harus sesuai dengan sistem nilai seseorang. Individu cenderung mencari karir yang memungkinkan mereka untuk menjadi yang apa mereka inginkan. Individu mengungkapkan nilai-nilai  ketika mengatakan sesuatu yang  dirasakan bermanfaat atau  pada saat bertindak sesuai keyakinan. Kata-kata dan tindakan Individu mencerminkan aspirasi dan bisa mengarahkan keputusan Individu. Jika tindakan konsisten dengan nilai-nilai, Individu biasanya merasa senang untuk menjadi jujur kepada diri sendiri. Di sisi lain, Individu mungkin merasa cemas bila perilaku Individu tidak konsisten dengan nilai-nilai. Menilai apakah jenis pekerjaan tertentu yang bermakna, menantang, atau jujur tergantung pada nilai-nilai.

Seseorang  yang berasal dari kebutuhan nilai-nilai internal, yang merasa dia harus memuaskan.Untuk merencanakan keberberhasil, ia harus mengidentifikasi dan mengklarifikasi nilai-nilai dalam kaitannya dengan karir tertentu, lingkungan rumah, orang lain, dan waktu luang.

 Konselor Karir menggunakan beberapa langkah untuk mengidentifikasi nilai-nilai karir. Beberapa contoh adalah Survey Interpersonal Value , Bowling Green Universitas University Survey of Work Value, Rokeach Values Survey, Study of Value. dan Work Environment Preferensi.

Contoh hasil pertimbangan dari tes tersebut adalah sebagai berikut : Robert, setengah baya dan tunggal, meminta bantuan di pusat konseling karir tentang kebutuhannya akan lingkungan karir yang memuaskan. Untuk menentukan beberapa dari yang ia suka dan tidak suka tentang pekerjaan, Robert mengambil Bowling Green Universitas University Survey of Work Value. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Robert dinilai sikap pribadi yang kuat terhadap pendapatan yang tinggi, kebanggaan dalam pekerjaan, dan tanggungg jawab dalam bekerja. Karirnya spesialis berbagi informasi ini dengan dia untuk memulai eksplorasi tentang berbagai karir. Robert belajar banyak pilihan karir untuk mengetahui yang konsisten dengan nilai-nilai.

Grace, berusia  dua puluh tahun, mahasiswa tahun pertama jurusan teknologi medis di El Centro Community College. Meskipun ia pertama merasa teknologi laboratorium medis akan memungkinkan dia untuk mengembangkan potensi penuh, dia memutuskan untuk mengubah wilayah utama nya belajar. Konselor karir yang dipilih Survey Interpersonal Value dan diberikan padanya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Grace dihargai kebebasan, pengakuan, dan kepemimpinan. peringkatnya nilai-nilai ini diberikan Grace dengan lebih banyak informasi tentang dirinya sendiri, mendorong dia untuk mengeksplorasi lebih luas bidang karir lainnya sebagai bagian dari perencanaan karirnya.

4.      Kepribadian

Ketika merencanakan karir, Individu harus mempertimbangkan kepribadian, yaitu apa yang memotivasi Individu dan bagaimana Individu berhubungan dengan orang lain. Memiliki bakat yang diperlukan, nilai, dan minat dapat membantu Individu dalam karir Individu, tetapi sama pentingnya, Individu harus memiliki ciri-ciri kepribadian yang karir yang dibutuhkan. Contohnya adalah Scott yang memiliki bakat, nilai-nilai, dan kepentingan agen asuransi tetapi gagal di lapangan karena ia  gagal untuk menjaga jadwal dan efektif membujuk kliennya untuk membeli kebijakan. Kepribadian dapat membuat perbedaan antara keberhasilan atau kegagalan dalam posisi tertentu dalam karir.

5.      Peluang Karir

Hanya memiliki kepribadian yang diperlukan, nilai, (kepentingan dan keterampilan serta bakat tidak akan memastikan Individu memiliki kesempatan untuk tampil dalam pilihan karir. Individu hanya bisa mendapatkan kesempatan untuk bekerja di daerah di mana Individu lain memenuhi syarat atau terampil atau individu tidak dapat mengidentifikasi kesempatan yang tepat ketika muncul beberapa peluang karir yang terjadi secara kebetulan, tetapi Individu perlu belajar tentang potensi yang dapat menggunakan bakat individu dan bagaimana cara menampilkan diri. Individu  harus mampu berkomunikasi mengenai keterampilan potensi dirinya, kemampuan, dan bakat untuk mereka yang mempekerjakan perencanaan sistematik dapat meningkatkan peluang karir. 

6.      Kinerja Karir

Kinerja Karier Individu harus konsisten dengan aturan atau perilaku pengusaha atau profesional yang harapkan. Mengetahui standar akan membantu Individu membangun diri pada pekerjaan. Standar yang berbeda dari satu karir atau bisnis ke depan, sehingga Individu harus belajar bagaimana  menghadapi majikan dan mengevaluasi kinerja yang sama pentingnya adalah memperoleh "mengetahui-bagaimana" untuk meningkatkan kinerja Individu.

7. Gaya Hidup

Apakah gaya hidup Individu? gaya hidup Individu mungkin dijelaskan oleh satu atau lebih dari frase berikut:

(a) memperoleh (atau kurang) uang dan status yang tinggi,

(b) memberikan waktu luang dan kesenangan,

(c) rencana untuk keamanan keuangan masa depan,

(d) bergerak ke lokasi geografis yang berbeda dan sering bepergian,

(e) menghabiskan waktu di proyek-proyek masyarakat dan sipil,

(f) perintah atau membuat keputusan yang sangat penting, dan

(g) nilai prestasi melalui pendidikan.

Perencanaan karir yang sukses bergantung pada seberapa baik Individu mengintegrasikan cara hidup Individu dengan opsi-opsi yang terbuka untuk Individu. Mengabaikan gaya hidup Individu dapat membatasi pencapaian karir. Individu dapat memulai karir yang telah terlatih, tetapi gaya hidup mungkin tidak sesuai persyaratan karir itu. Misalnya, Individu mungkin harus bekerja selama bulan-bulan pada musim panas, kerja lembur, malam, atau akhir pekan, bekerja di lokasi yang jauh dari keluarga, atau bekerja dalam kelompok di mana orang lain membuat sebagian besar keputusan. Individu juga harus mempertimbangkan bagaimana gaya hidup yang mungkin berubah di masa depan. Individu sekarang bisa tunggal, mandiri, mencapai tujuan yang tinggi, dan sering bepergian, tapi lima sampai sepuluh tahun kemudian mungkin menikah dan punya anak. Untuk mengakomodasi perubahan tersebut, Individu mungkin harus mengubah gaya hidupnya.

Singkatnya, Individu bisa mendapatkan manfaat yang paling dari perencanaan karir jika Individu menilai setiap anak tangga di tangga kesuksesan dan menerapkan masing-masing untuk diri sendiri. Apakah Individu baru memulai pekerjaan baru atau mempertimbangkan perubahan karir, perencanaan yang sistematis akan membantu memastikan hasil yang Individu cari.

Setelah hanya mempelajari langkah-langkah dalam perencanaan karir, Individu siap untuk mulai menulis rencana Individu sendiri. Memulai dengan mendapatkan pensil dan kertas. Kemudian mengambil waktu untuk memeriksa

a.      Daftar dan mengevaluasi ketrampilan Anda dan nilai-nilai.

b.      Menulis beberapa alasan mengapa Anda pribadi perlu merencanakan jalur karir.

c.       Merumuskan secara jelas tujuan karir. dan menjelaskan tujuan-tujuan tertentu yang ingin dicapai dalam waktu dekat.

d.      Mengidentifikasi langkah yang harus diambil untuk mencapai tujuan

Simpan lembar ini perencanaan awal. Kemudian, setelah memulai karir, kembali ke lembar sebelumnya. Pertimbangkan langkah terakhir dari Gambar 1-2, Evaluasi hasil. Jika pada saat itu Anda belum mencapai tujuan yang dinyatakan, pertimbangkan penyesuaian kembali tujuan Anda.

Biasanya, orang yang mencapai hal-hal besar tidak  melakukan kesalahan dalam prestasi yang telah direncanakan. Perencanaan membutuhkan pemikiran, dan sebagai suatu peraturan, pemikiran yang lebih logis, lebih sehat rencana tersebut. Sementara itu penting untuk mengetahui kemana Anda akan pergi, tahu apa yang harus dilakukan setelah Anda tiba di sana sama pentingnya.

Manfaat Perencanaan Karir

Siapapun yang menginginkan kesuksesan dalam karir yang di beberapa titik perlu memiliki rencana karir. Beberapa orang berhasil tanpa salah karena sikap khusus dalam keadaan kehidupan mereka (seperti mengetahui orang yang tepat dan mendapatkan istirahat khusus), yang lainnya tidak begitu beruntung dan harus membuat peluang mereka sendiri. Mereka melakukan ini dengan mengambil kendali atas kehidupan mereka dan menentukan apakah mereka akan bahagia pada pekerjaan yang telah dipilih.

Perencanaan Karir bisa mendapatkan keuntungan individu memasuki karir setelah lulus cepat terkoordinasi  atau mereka yang kembali bekerja setelah absen berkepanjangan. Hal ini juga dapat menguntungkan individu yang berubah karir baik dengan pilihan mereka sendiri (ketidakpuasan kerja) atau oleh keadaan di luar kendali mereka (PHK atau pensiun).

Individu tidak hanya merencanakan kapan memulai karier,  individu melakukannya secara berkala melalui hidupnya dalam menanggapi perubahan. perencanaan tersebut  yang dimaksud dalam teks ini sebagai perencanaan karir seumur hidup. perencanaan karir seumur hidup mempertimbangkan bagaimana individu dan masyarakat akan berubah dalam tahun-tahun mendatang. Sekarang individu mungkin merencanakan karir untuk masa depan dekat, tapi Anda cenderung memiliki kebutuhan sosial dan ekonomi masa depan berdasarkan perubahan.

Melalui perencanaan karir, individu dapat meningkatkan kesadaran dirinya dan pemahaman diri (Bab 1 dan 2), memperoleh keterampilan pengambilan keputusan yang efektif (Bab 3), menjelajahi bidang pasar dan karier (Bab 4 dan 5), belajar bagaimana untuk mencari pekerjaan dan mengembangkan keterampilan untuk kesuksesan (Bab 6 dan 7), dan meningkatkan pengetahuan Anda tentang perencanaan karir seumur hidup (Bab 8 dan 9).

 Dengan Menggunakan perencanaan karir seumur hidup, individu dapat mengidentifikasi keahliannya dan melanjutkan untuk menilai kebutuhannya. Perencanaan harus dipertimbangkan terus-menerus. individu harus merancang rencana sekarang sehingga akan beradaptasi dengan perubahan dan akan menyediakan alternatif suara untuk masa depan.

Perencanaan Karir Seumur Hidup

Perencanaan Karir bukan hanya masalah menghindari masalah, tetapi lebih, belajar bagaimana untuk bereaksi terhadap lingkungan kerja, yang kemungkinan akan berubah. Perencanaan karir seharusnya tidak menjadi peristiwa kehidupan tunggal. Sebaliknya, ini merupakan pendekatan, yang sedang berlangsung sistematis untuk alternatif pemeriksaan, serta mengenali kemampuan hambatan yang dapat mengganggu dengan membuat pilihan yang memuaskan.  Perencanaan karir meluas sepanjang hidup, karena individu terus-menerus membuat keputusan tentang karir dan kegiatan yang terkait. Sebuah rencana karir yang berguna mewajibkan individu sering menentukan perubahan apa yang yang terjadi dalam kehidupan Anda. Sebagai contoh, Anda dapat mengajukan pertanyaan seperti diri Anda sebagai, "Bagaimana minat saya, nilai, atau gaya hidup berbeda dari (atau menyerupai) orang-orang yang saya sepuluh tahun yang lalu?.

Umumnya, dewasa adalah bagian terpanjang dari kehidupan seseorang. Namun, beberapa orang dewasa melihat melampaui tahap sekarang mereka untuk menentukan tindakan apa, jika ada, mereka perlu dilakukan untuk memastikan gaya hidup kemudian memuaskan. Bergerak melalui setiap tahap perkembangan umumnya meningkatkan kedewasaan individu. kematangan ini tidak selalu terjadi pada saat masuk ke dewasa awal, tetapi berkembang ketika kita berhubungan dengan perubahan atau tugas-tugas dalam setiap tahap kehidupan baru. Perkembangan karir Dewasa dapat dibagi menjadi tiga kategori besar, masa muda, dewasa tengah, dan akhir adulthood. Kami akan memeriksa masing-masing tahapan dalam interval sepuluh tahun untuk membantu Individu mengidentifikasi mana Individu mungkin sekarang dan melihat apa yang mungkin terjadi dalam hidupnya

1.        Dewasa Awal (Usia 20-40)

Pacaran, pernikahan, menyesuaikan diri dengan kehidupan pernikahan, membesarkan anak-anak, berpartisipasi dalam kegiatan sipil, dan mengembangkan hubungan sosial pada tahun-tahun  awal dari rentang usia. Namun, banyak wanita sekarang menunda perkawinan demi mencapai karir manajerial yang profesional pada tingkat atas. Beberapa pasangan menikah dan memilih karir individu dan membesarkan anak, sementara pasangan  lain bahkan tidak ingin menjadi orangtua. Kenyataan hidup menjadi lebih penting sebagai orang dewasa muda memulai karir, mulai pelatihan profesional, dan berusaha untuk mengembangkan identitas diri.

Orang-orang muda kelompok ini mungkin atau mungkin tidak mengenali kebutuhan untuk merencanakan karir mereka. Jika seseorang melakukan dirinya untuk bidang karir, ia pertama kali menemukan posisi dan mencoba sebuah karir yang potensial. Ketika dewasa muda membuat komitmen karir, mereka memprediksi seberapa baik mereka akan menyesuaikan dan tetap puas dengan suatu bidang tertentu. Jika prediksi mereka tidak akurat, dan mereka tidak membuat penyesuaian pribadi yang memuaskan, mereka bisa berubah karir, pindah ke lingkungan kerja, atau masuk sekolah untuk keterampilan baru atau yang ditingkatkan. Selama periode ini, beberapa orang akan segera memutuskan untuk memulai karir tanpa harus pilihan yang tersedia dieksplorasi dan kesempatan. Orang lain mungkin masih ragu-ragu tentang yang karir untuk memilih.

2.      Dewasa Madya (Usia 40-60 Tahun)

Periode mulai dari usia 35-65 yang ditandai dengan perubahan fisiologis dan psikologis. Beberapa pihak berwenang menyebut fase ini sebagai krisis paruh baya atau koreksi midcourse. Intensitas ini krisis akhir tahun tigapuluhan mungkin dipengaruhi oleh bagaimana individu berhasil telah berurusan dengan konflik sebelumnya. Sebagai orang yang bergerak menuju tahap dewasa tengah perkembangan (periode transisi antara tahap dewasa awal dan menengah), mereka sering mengalami beberapa ketidaknyamanan. Menunjukkan bahwa gerakan dari awal masa dewasa menuju tengah
dewasa harus diberi label transisi paruh baya. Fase pembangunan dewasa terjadi kira-kira dari usia 40-45. Beberapa meragukan dan mencari adalah bagian dari masa evaluasi ulang, dan hasil evaluasi ulang mungkin bertentangan dengan anggota keluarga atau orang-orang di lingkungan kerja. Disisi lain, kita juga dapat menerima dukungan dari orang lain saat ia mencari perubahan dan perbaikan diri. Seorang individu mungkin mengalami kekecewaan dengan prestasi karir atau status perkawinan, dihadapkan dengan kekecewaan, kesedihan, atau kerugian, ia dapat membuat realisasi baru.

Individu mengubah karier untuk berbagai alasan. Kombinasi motif bervariasi dengan masing-masing menurut jenis kelamin, usia, status sosial ekonomi, dan persepsi diri, dan dapat dikategorikan ke dalam dua kelompok besar faktor ekstrinsik dan faktor intrinsik. faktor ekstrinsik terdiri dari kekuatan-kekuatan dan kejadian eksternal kepada orang, yang menimbulkan perubahan karir.

Kebanyakan orang 45-60 telah membentuk diri dalam bidang karir mereka, tetapi sekarang mereka prihatin dengan memegang mereka position18 Pada tahap ini, orang secara sadar membuat keputusan tentang gaya hidup mereka. Mengadopsi gaya hidup mempengaruhi pilihan berikutnya seseorang, namun pemilihan gaya hidup tidak selalu sadar. Meskipun Individu dapat memilih atau mengevaluasi gaya hidup yang berbeda, Individu membuat penilaian nilai tersebut tanpa menyadarinya. Bahkan, banyak calon orang lebih peduli tentang gaya pekerjaan mereka daripada gaya hidup mereka.

Meninjau Perencanaan Karir

Mengapa Individu memilih satu karir di atas yang lain, dan apa faktor memiliki terbesar pengaruh pada keputusan Anda? Beberapa penulis terkenal percaya bahwa pilihan karir ditentukan oleh konsep diri seseorang, yang terus-menerus bentuk diri seseorang-gambar dari masa kanak-kanak sampai dewasa.  Ahli lain berspekulasi bahwa setiap manusia harus memenuhi kebutuhan tertentu, dan yang terus-menerus kami berusaha untuk memenuhi kebutuhan tersebut.

Dalam beberapa kasus, seseorang membuat pilihan karir sebagai hasil dari
kecelakaan atau informasi salah. Kejadian tak terduga atau kemalangan dapat
menyebabkan Individu untuk berkarir yang belum tentu pilihan pertama
Namun faktor lainnya, penampilan fisik, gender, dan ketersediaan karir,
mempengaruhi pilihan Anda. Hal ini tidak mungkin bahwa setiap faktor tunggal akan menentukan yang akhirnya memilih karir, namun kemampuan Individu untuk mengenali unsur memiliki pengaruh negatif akan memungkinkan Individu untuk mengarahkan karir dalam pengambilan keputusan.

Setelah menyadari kebutuhan untuk membuat keputusan karir, Individu harus menetapkan tujuan. Jangan biarkan diri Individu untuk memblokir kebutuhan dalam mengatur proses pengambilan keputusan suara. Sebagai contoh, jika Individu ingin membuat keputusan yang baik, Individu harus sadar preferensinya. Miskin dalam pengetahuan diri biasanya menghalangi kemampuan Individu untuk menentukan tujuan, atau apa yang ingin capai. Sebuah tujuan dapat segera, jangka pendek, atau jangka panjang (misalnya, langsung mendapatkan pekerjaan paruh waktu; jarak pendek-memasuki komunitas-legal; jangka panjang-menjadi seorang pustakawan medis). Setelah menyatakan tujuan yang jelas, Individu dapat lebih mudah membuat keputusan karir. Setelah individu mengumpulkan informasi dan dievaluasi, Individu kemudian dapat menilai sejauh mana risiko yang terlibat dalam keputusan yang berbeda. Gaya pribadi individu pengambilan keputusan akan mempengaruhi pilihan karir dan kesadaran individu gaya ini juga dapat membantu individu meningkatkan cara-cara di mana individu membuat keputusan. Keputusan suara hampir selalu membutuhkan, langkah-langkah sistematis, dan proses berkelanjutan.

Perencanaan yang efektif harus mencakup beberapa pengetahuan didunia pasar karir. Setidaknya memahami beberapa cara fungsi pasar akan membantu Individu membuat pilihan informasi dari suatu karir yang menarik bagi Anda. Saat Individu menjelajahi, menentukan karir mereka yang akan memenuhi kebutuhan Individu atau memberikan kepuasan terbesar.

Asumsikan bahwa Individu telah membuat beberapa keputusan tentang karir. Langkah berikutnya adalah untuk mengidentifikasi peluang kerja yang akan memungkinkan Individu untuk mulai bekerja ke arah tujuan karir. Menggunakan kedua pendekatan tradisional dan nontradisional akan meningkatkan kesempatan Individu menemukan posisi terbaik. Mencari kesempatan mungkin menuntut upaya anda terus-menerus, agar Individu untuk mencari posisi yang akan memenuhi tujuan karir Individu serta kebutuhan.